Our Service for Talent Seekers採用ご担当者様へ サービスのご案内
Our Service for Talent Seekers採用ご担当者様へ サービスのご案内
弊社では「コンティンジェンシーサーチ」「リテイナーサーチ」、弊社独自のサービス「エクスクルーシブサーチ」を展開しています。採用のバックグラウンドに応じて、適宜ご対応いたしますので、ご相談ください。
Contingency Search
コンティンジェンシーサーチ
成功報酬型のリクルーティングサービスです。ご希望に見合う人材を独自のネットワークより探して、ご紹介いたします。採用に至るまで一切紹介手数料はかからないため、採用ご担当者様にとっては比較的、採用に関わるリスクが軽減されます。
Retained Search
リテイナーサーチ
紹介手数料を一部、着手金として前払いいただくことで、決められた期間内に、他の案件よりも優先してご希望に合った候補者様をご紹介するサービスです。専任のコンサルタント2名により、お客様の課題を詳細に分析した後、弊社独自の幅広いネットワークよりご希望に合う候補者様のリストを数回に分けてご提出いたします。
リストはスキルや関心レベル、留意点等、お客様が候補者様の絞り込みに必要な項目がございますので、より優秀な候補者様を選ぶのに大変役立つツールとなっております。迅速に人材を探す必要がある場合や、お探しの人材に特殊な専門性が必要な場合等には、ぜひご利用ください。
Exclusive Search
エクスクルーシブサーチ
成功報酬型でありながら、リテイナーサーチ同様のクオリティーでサービスをご提供します。事前に決めた期間内にて独占的にサーチを行い、候補者様をご紹介いたします。弊社のお客様の大半は本サービスを利用いただいており、最も推奨しているサービスです。
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特徴1独自のサービス
「エクスクルーシブサーチ」弊社独自のサービス「エクスクルーシブサーチ」は、成功報酬型でありながら、１～３ヵ月の間に候補者様をご紹介いたします。また、「リテイナーサーチ」と同様のクオリティーで候補者様のご紹介が可能なため、ローリスクで採用を進めることができます。なお、弊社のお客様の多くは、本サービスを利用しており、皆様、継続してお取引いただいております。自信を持ってすすめられるサービスですので、ぜひご利用ください。
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特徴2採用は効率的に
弊社では、採用ご担当者様に対して、他社にありがちな採用基準に満たない候補者様の履歴書をむやみに送るようなことは行いません。候補者様のスクリーニングに無駄な時間をかけることのないよう、お探しの人材に合致した候補者様だけをご紹介いたします。そのため、採用に至るまでの時間を圧倒的に短縮し、リソースを節約することができます。
FAQよくある質問
採用ご担当者様から、度々ご質問いただく内容をまとめておりますので、ご参照ください。
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- Q
中小企業ですが、ヘッドハンティングは利用できますか？
- A
もちろん可能です。大量の採用を行う知名度の高い大企業であれば、自社での採用体制構築や自社サイト・求人サイトを通じた母集団形成も可能ですが、中小企業ではコスト的に見合わないケースがほとんどです。そのため、採用人数に応じて費用が発生する人材紹介は効率的な採用方法だと言えます。
- Q
コンフィデンシャルな採用なので企業名をだしたくないのですが、可能ですか？
- A
弊社では、コンフィデンシャルな案件の場合、ポジションの概要を説明した上で応募の意思を明確にした方にしか企業名をお伝えしません。また、自社サイトや求人サイトに企業名非公開として広告を掲載することもございません。
事前にご相談いただければ、特定の企業にお勤めの方はサーチから除外する等のご要望にも対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
- Q
外資系企業で、日本でのビジネスを検討しています。採用プランを委託することはできますか？
- A
いわゆるヘッドハンティングだけでなく、登録型エージェント・求人サイト・派遣会社等を幅広く活用したプランの策定、採用チームの組成等幅広く対応いたします。
- Q
首都圏以外のニーズにも対応できますか？
- A
はい、可能です。東京以外での就労を希望される優秀な候補者様のご紹介もいたします。
- Q
ニッチな業界・職種でも対応可能ですか？
- A
ニッチな業界・職種でこそ、自社での採用が難しい側面もあります。弊社は競合他社や隣接業界、コンサルティングファーム等幅広い業界でご活躍されている候補者様をご紹介いたします。
- Q