採用背景

• ・外資系IT企業F社から、本社とのやり取りが可能なバイリンガルのエンジニアを採用したいという依頼を受けた。
• ・バイリンガルのエンジニアの需要は堅調のため、給与水準を上げないと候補者様は見つからない懸念があった。

コンサルタントの提案

既に外資系の企業で働いているバイリンガルのエンジニアを採用するのは、大きく給与水準を上げない限り困難なため、大手日系企業を中心としたサーチを提案しました。

日系企業に勤める方を対象としたサーチは、候補者様を見つけるのが難しい一方で、外国人が多いリクルーティング会社が見逃した優秀な方が見つかる可能性も秘めており、弊社にとっては得意な分野でもあります。

最終的には、日系企業で新卒から7年勤続していた方をご紹介することができました。この方は社内で英語力の活かせるポジションへ移ろうとお考えでしたが、転職でその希望をすぐに叶えられること、年収も大きくアップするとのことで、転職の決意をされ、無事に内定となりました。

今回は弊社において、F社が日本市場でどういったポジションにあるのか、どういう適性のある方が活躍できるかを確実に把握していたため、候補者様の適性を見出すことができ、ご紹介につながりました。また、給与水準をいたずらに上げることなく採用を進められたのは、コンサルタントとして情報収集を抜かりなく行っていたからだと自負しています。